TRAINING人材育成
当金庫では、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮することができるよう、
キャリアステージに合わせた研修を実施するなど、長期的な視野に立った能力開発に取り組んでいます。
入庫後3年間のフォロー研修
採用から配属までの新入職員研修、配属後の計画的なジョブローテーションや入庫後3年間にわたる定期的なフォロー研修を通じ、社会人としての心構えから、業務の基礎知識やコンプライアンス、営業活動におけるマナーやスキルに至るまできめ細かな教育を行うことで、若手職員の基礎能力を早期に高められるよう努めています。
金庫内トレーニー
多様化・高度化するお客さまのニーズにお応えすることができる人材を育成するため、本部専門部署でのトレーニー研修を実施しています。
自己啓発支援
職員一人ひとりの主体的なスキルアップ意欲を積極的に支援するため、通信講座や自宅学習用のWeb教材の充実などに取り組んでいます。