NEW GRADUATE RECRUITMENT

制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、職員厚生資金貸付、財形貯蓄、育児休業制度、短時間勤務制度、仕事と家庭両立のための再雇用制度、ノー残業デー等
慶弔見舞金制度、法人会員施設、職員寮／リゾートホテル、スポーツクラブ、クラブ活動（野球、卓球、ソフトテニス）

ワークライフバランス支援制度

育児関連制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、職員厚生資金貸付、財形貯蓄、育児休業制度、短時間勤務制度、仕事と家庭両立のための再雇用制度、ノー残業デー等
慶弔見舞金制度、法人会員施設、職員寮／リゾートホテル、スポーツクラブ、クラブ活動（野球、卓球、ソフトテニス）

育児休業制度	育児休業制度最長満2歳の誕生日の前日まで育児休業を取得することができます。
育児のための短時間勤務制度	申し出により小学校就学始期が属する月の末日まで短時間勤務を行うことができます。
所定外労働免除制度	申し出により小学校就学始期に達するまで所定外労働が免除されます。
2週間以内の出生時 育児休業有給制度	男性職員の育児参加を支援するための制度です。
保育所の紹介制度	保育施設3先と契約し、子育て中の職員が働き続けられるよう支援しています。

介護関連制度

介護休業制度	通算1年を限度に同一対象家族について3回まで介護休業を取得することができます。
介護のための 短時間勤務制度	申し出により最長3年、短時間勤務を行うことができます。
所定外労働免除制度	介護のために必要な場合、申し出により所定外労働が免除されます。

その他の制度等

半日単位有給休暇	午前または午後のいずれか半日単位で休暇を取得することができます。
時間単位有給休暇	1時間単位で休暇を取得することができます。
ノー残業デー	毎週水曜日をノー残業デーとして定時終了に努めています。
仕事と家庭両立の ための再雇用制度	育児・介護など家庭の事情により退職する場合に、復職可能な状態となった時点で再雇用の選考が受けられる制度です。

5連続有給休暇

月曜日から金曜日にかけて休暇を取得すれば、土・日曜日と合わせて最大9日間の長期休暇が可能となります。四半期毎に取得予定を確認し、計画的に取得出来るよう制度化しています。